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动力电池迎“退役”小高峰 二次利用百亿级市场待开发

2019-10-14 10:18 来源:黄河 新闻网

  动力电池迎“退役”小高峰 二次利用百亿级市场待开发

  加强和提高领导干部的党性修养,不仅要在学习中接受教育,更要在实践中得到锻炼,真正把“三严三实”要求体现在政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、公道正派的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性上。学习上级有关精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,这是指导我们思想行动和工作的基本遵循,是联系群众、践行群众路线的行动指南。

一是认真查摆“拉单子”。在全面从严治党的新常态下,保持党的先进性和纯洁性,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,就要切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用,按照民主集中制原则,深入进行调查研究,广泛听取意见建议,充分发扬党内民主,以科学的决策,把新时代中国特色社会主义推向前进。

  践行“三严三实”,必须突出政治坚定。9年来,中国石化累计投入援藏资金亿元,共派出5批援藏干部,实施项目71个。

  要在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威,维护党的集中统一领导,做党的政治纪律和政治规矩的“守护者”。严以修身,要求加强党性修养,坚定理想信念,是思想和行动的“总开关”,是衡量一名党员干部是否合格的基础条件。

对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚,是我们党对党员干部的根本政治要求,更是党员干部必须具备的政治品格。

  党员干部特别是领导干部要有“功成不必在我”的良好心态,既有理想追求,又做到脚踏实地。

  党员要砥砺道德品质,模范践行社会主义核心价值观,讲党性、重品行、作表率,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,培养高尚道德情操和健康生活情趣,用自己的模范行为和高尚人格感召群众,引领社会风尚。张艺兴出现在粉丝视野中的刹那,立即引发机场骚乱,瞬间被淹没在人群中,现场尖叫声爆棚,在保镖的护驾中张艺兴被大批粉丝簇。

  理想信念坚定,骨头就硬,没有理想信念或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。

  此后他进一步指出:“三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员干部修身之本,为政之道,成事之要。政治方向要正确,坚持围绕中心、服务大局,把全面小康社会的建设者、深化改革的实干家、厉行法治的笃行者和从严治党的好干部选出来、使用好,树立鲜明的用人导向,为党和人民的事业保驾护航。

  “三严三实”专题教育的出发点和落脚点就是要求广大党员领导干部通过学习教育,达到思想认识提高和有效促进工作的目的,在实践中用“三严三实”修炼自己,把党员领导干部在专题教育中激发出来的巨大热情和进取精神,转化为推进改革发展稳定的强大动力。

  第四,要锤炼高尚的道德情操。

  (三)以民为本,践行群众路线一是树立民本理念。对党员干部来说,就是要把坚定理想信念作为终生必修课,不断培植自己的精神家园,时刻保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性,坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念,加强马克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养和业务修养,把牢思想和行动的“总开关”。

  

  动力电池迎“退役”小高峰 二次利用百亿级市场待开发

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-10-14 00:04 来源:央视财经
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就要有“功成不必在我”的胸襟,不急功近利,不好高骛远,多做打基础利长远的事情,只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的,敬终如始,善作善成。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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